給与計算の代行業務

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給与計算の代行業務

複雑な給与計算

を当社が代行して承ります!

親身に相談に乗ってくれる社労士を探していた
フットワークの良い社労士に変えたかった
人事労務に強い担当者を求めている

従業員の給与計算でお困りではないですか?
「給与計算の時間がない」「経理に人員を割くのはもったいない」、そんなお悩みは当社にお任せください!
給与計算を外部に委託することで、自社の業務に集中することも可能になります。

給与計算代行のメリット

給与計算の時間をメイン業務に充てられる!

給与計算の時間を
メイン業務に充てられる!

業務負担の軽減が図れる

業務負担の
軽減が図れる

経理部署の設置や継続のコストを削減!

経理部署の設置や継続の
コストを削減!

サポート内容

給与・賞与の計算

給与・賞与の計算

給与計算の時間を短縮!正確な給与計算をするには、住民税、所得税、法改正の情報などをしっかり把握しておくことが必要です。当社では毎月の給与計算を正しく処理いたします。

社会保険料・労働保険料の算定

社会保険料・労働保険料の算定

社会保険料や労働保険料は、毎年6月・7月に計算をして、労働局や年金事務所に報告をしなければなりません。算定業務を企業に変わって計算します。

給与・賞与計算代行契約の料金表

給与・賞与計算代行契約とは

貴社のご依頼に応じて、給与計算や賞与計算を給与計算ソフトを用いて行い、給与一覧表などを納品します。

基本料金は、当オフィスが指定した期日までに基礎データを納品いただけた場合の料金です。

給与体系や勤怠集計の有無等により、料金が変わることもありますので、ヒアリングのうえ、 見積を作成します。
また、郵送料等の諸経費も別途請求いたします。

初期登録が完了した翌月より給与計算業務を開始いたします。

1.

初期登録費用

基幹マスターの登録内容の変更時に都度、料金(5,000円~)が発生します。

A(給与体系の登録含む)

基本料金

50,000円

事業所あたり

×

事業所件数

◯◯◯件

B

1名あたり

500円

×

登録人数

◯◯◯人

見積金額

◯◯◯

料金は全て税抜表記です。

2.

基本料金

顧問契約料金に以下の金額が加算されます。

賞与計算に関しては、賞与支払い時期のみ発生する費用です(賞与支払届の作成含む)。

※表はスクロールできます

従業員数

10人以下

20人以下

30人以下

50人以下

100人以下

100人超

給与

20,000円

40,000円

70,000円

100,000円

200,000円

別途協議

賞与

15,000円

20,000円

30,000円

50,000円

80,000円

別途協議

料金は全て税抜表記です。

給与・賞与計算代行契約の
​​​​​​​追加メニュー

3.

労働保険年度更新・社会保険算定基礎業務

毎月かかる費用ではありません

※表はスクロールできます

従業員数

10人以下

20人以下

30人以下

50人以下

100人以下

100人超

年度更新

30,000円

40,000円

60,000円

80,000円

200,000円

別途協議

算定基礎

30,000円

40,000円

60,000円

80,000円

200,000円

別途協議

料金は全て税抜表記です。

貴社のご依頼に応じて
​​​​​​​別途いただく料金

貴社指定のシステム運用費用

実費金額

貴社指定のシステム導入費用

実費金額

有給休暇管理

300円/1名あたり

労働者名簿作成

1,000円/1名あたり